的软件人才外流。但3G人才对于国家未来是重要的战略储备，所以我们在尽力增加这些合作和这一块的渠道。本来人才已经很稀缺了，我们会给他一个很顺畅的渠道就业，此外降低企业寻找人才和人才找企业的成本，智联易才在这一块发挥着重要的作用，这也是我们的合作基础。

　　邵京一：除了MCNE的基础培训人才之外我们还有高高级的分成不同层次的培训，我们不仅输出国初级人才，我们高级、中级、专家级都有，跟智联易才的合作也是全方位的。对于通信这个行业以及各大增值商我想整个职业培训，包括个人的职业发展对国家、个人和行业都是有很大帮助的。

　　对于将来的3G人才需求，问一下三位，对于将来想要进入3G的人是否有一个职业规划的建议？

　　邵京一：3G实际上是在2.5G之上的网络系统，是一个很大的平台。我个人认为其实职业不是按照2G、2.5G和3G来分的，是按照行业来分的。比如当老师，老师就是一个职业，当大夫，大夫就是一个职业。我们作为MOTOROLA工程学院来讲培养的是职业的网络工程师，和职业增值业务开发工程师。目前是这两项。他作为一个职业的网络业务工程师，他不仅对现有的2G和2.5G发挥自己的能力，他还应当通过进一步的学习（技术在日新月异，不断变化）他应有很强的学习能力，这个学习能力并不是通过平常的工作经验积累“快速完成”的，他需要一个专业化的培训、职业化的培训。他培养完之后为什么就是3G人才了，这里面就有一个标准的问题，我必须经过职业化的培训而且达到了一个权威化的配准，那么我在人才的梯队里面达到了某一个阶段，某一个标准，一个高度，得到行业或者企业的人口才可以称之为一个人才。

　　所以对于3G的人才，2.5G的人才以及2G的人才也好我们划分为职业，比如网络业务工程师，职业增值业务开发工程师，然后再通过自身努力＆投资，其培训可以往上走。

　　韩庆峰：我本人不是做技术的，我只能站在客观的角度来看。大家为什么都很期待3G？大家都知道一个3G牌照要几百亿的投入，知道这个行业也是“烧钱”的行业，在这个行业工作对于个人发展行业发展及工资都能满足个人需要，目前来讲大概有几种人有需求：一个在设备提供商以及运营商工作的人，他们需要培训使他们从2.5G提高到3G。此外现在很多的网络工程师以前没有通信方面的经验，本身这个行业的缺口就很大，我们刚才说3G的工程师，本来就是一个复合型人才，对于网络通信方面都丰富的经验，这一部分人都要面临一个转型。如果在这个过程中他增加自己的一部分技能的话他就可能成为3G的工程师。

　　还有一个是针对目前应届毕业生，首先他们的就业压力是很大的，而3G的市场给他们提供了很好的就业机遇。如果他们在一开始的时候作为一个合格的技术人员进入这个市场的话，那么他职业生涯的开放就可能比其同龄人顺利很多。对于应届毕业生来说是一个很好的进入行业的机会，对于现有的网络工程师3G给他们提供了很好的转型机会，对已有的工程师来说我们创造了一个提升的机会。最后真正缺的还是在这个行业里面有运营和管理经验的人，这一类人都是从上述三类人当中产生的。

　　杨萍：实际上我们和企业接触比较多，跟各个省的运营商也接触比较多。总体来说，对于管理人才缺乏的缺口是很大的，有些人就向我来讲有没有CEO能管理这些增值服务商。我个人认为管理人才是小企业走向大企业的门槛，人才解决不了，这个企业就成长不了。对于人才的来源和培养，不同阶段有不同阶段的培养，我给他们一些建议的话，首先要根据你的背景来看。所以你以前干什么对于你的机遇很重要，3G缺乏网络技术人才和市场营销人才。你自己以前的经验和背景，对于你在3G中找到什么样的位置，以及你的运气和机会怎么样很关键。

　　对于新毕业的大学生