3G市场最大的诱惑在于为人们提供了更加丰富多彩的增值服务，在3G技术的强大支撑下，增值业务会扩展到更为广阔的各个领域，并成为未来3G市场最大的金矿。伴随3G步伐的加快，市场对通信人才的需求将呈现出要求不断提高、价值不断上升、领域不断扩展的趋势。复合型的通信人才将成为市场的宠儿。

　　那么，3G人才缺口有多少？通讯企业如何选拔和培养人才？目前应届生在就业方面存在哪些问题？

　　就以上问题，赛迪网专程采访到北京智联易才人力资源顾问有限公司副总经理韩庆峰；中国通信企业协会增值服务专业委员会秘书长杨萍；摩托罗拉工程学院院长邵京一。

　　以下为采访实录：

　　赛迪网：现在谈到3G，最多的是3G的需求。谈3G需求对于提高消费者的需求是很有作用的，这就需要提到增值服务，您觉得中国需要哪些方面的3G人才？3G人才需要具备一些什么条件？

　　韩庆峰：就3G技术来讲，我不是专业的人才。但从人员需求这一块我们手里拿到的资源是04年计世的报告，里面的一些数据表现出未来两三年整体3G人才的缺口是很大的（数据表示会在50万左右），但我感觉远远比50万大。

　　其次人员的分配现在是很不均衡的，目前已有的3G是分配在设备供应商和电信运营商里面的，增值业务上基本没有3G人才。刚才那位先生提到真正的缺口是在增值服务方面。

　　另外从人员的分布来讲，80％的人员分布在北京、上海、广州和深圳。其他地区尤其是内陆和西部地区没有3G人才，一旦国家启动3G的话这种人才分布不均衡也会给各地方的发展带来影响。我想将来工程学院会有意培养这方面的人才。

　　大家现在谈3G都是纸上谈兵，通过一种想象的空间来谈。现在在日本和韩国3G已经推出了，它的增值服务做的也比较领先，我想摩托在这些国家有什么培训，是否可以介绍一些经验呢？

　　邵京一：MOTOROLA在韩国和日本市场都有自己的培训中心。他们的培训中心做的3G的网络和增值服务都是根据本国的实际需求来做的。我们所有的技术资源全是共享的，大家有统一的信息资源，可以统一提取信息。比如我们负责大中华区，大中华区不论是网络培训，还是增值培训，我们都会根据统一的资源来进行培训，也针对本国的和大中华区的需求来培训，他们也会根据他们当地的需求来开发他们的课程。他们在这一块确实比我们走的早，但具体的东西目前还没有。

　　目前3G还没有到来，但是各方都有3G人才的储备。那么您认为3G人才目前在职场上的竞争力怎么样，待遇怎么样？目前3G人才的突出渠道是怎么样的？

　　韩庆峰：目前根据我们对市场的调查，2.5G和3G比较成熟的工程师年薪在10万左右，如果升级到3G的话，我们预测至少在15至20万，相对是比较高的。此外目前的这一部分人市场上是很少的。谁可以成为第一批的3G人才的话肯定很强手，可以说是很有市场竞争力的。

　　大家也知道目前由于高校的扩招，毕业生多了几十万，对于以前很热门的行业初级人员都是饱和的，现在象管理和金融等，你现在很难找到一个行业初中级人员都是很抢手的，我想3G将来肯定是很热门的行业。

　　邵京一：我们培养的3G职业网络工程师以及增值业务的职业工程师。我们的MCNE这个层次是为大学生和想要转行的人员提供的。这是一个很初级的课程，但也有很明确的标准，你必须懂得什么才可以弥补你与真正的运营商所有的差距。

　　韩庆峰：这也是智联易才和MOTOROLA合作的基础，我们现在定位为战略的合作，从整个行业来讲，包括这些人员的培训完了就业和输出是怎么样的。实际上很多的国际人力资源部公司已经把触角伸到国内，包括软件外包的人才等大量的被日本和欧美的公司往国外拉，比如日本最大的软件外包公司在中国的重点城市都已经设点了，所以国内很多